Écouter et comprendre
Accueillir vos remarques, vos préoccupations et vos propositions pour mieux connaître les réalités du terrain.
Élections professionnelles · 10 décembre 2026
Notre force,
c'est vous.
Nous ne sommes pas des super-héros. Nous ne faisons pas de super promesses. Nous sommes simplement des agents de la CINOR, comme vous, volontaires et engagés pour vous écouter, vous accompagner et porter votre parole dans les instances représentatives du personnel.
Ek l’UNSA, mi koné ousa mi sava !
Rendez-vous le
10
DÉCEMBRE 2026
Une présence toute l'année.
Un engagement qui ne s'arrête pas aux élections.
Un engagement qui ne s'arrête pas aux élections.
EK L’UNSA, MI KONÉ OUSA MI SAVA !
Des collègues engagés. Des valeurs qui restent.
À la CINOR, l’UNSA s’inscrit dans la durée. Notre force, c’est une équipe fidèle à ses valeurs, forte de son expérience et de sa connaissance du terrain. Un engagement constant pour défendre vos intérêts et porter votre voix.
La confiance se construit dans le temps, par la présence et les actes.
Élections professionnelles · CST 2026
Une équipe, un engagement commun
Bruno BOTTARD
Secrétaire général UNSA Territoriaux CINOR
Candidat aux élections CST 2026
« Notre force, c’est vous. Notre engagement, c’est ensemble. »
Chères collègues, chers collègues,
Depuis de nombreuses années, vous connaissez notre présence sur le terrain, nos échanges et notre volonté de faire avancer les sujets qui vous concernent.
Mais cette démarche ne repose pas sur une seule personne. Elle s’appuie sur des collègues de la CINOR, issus de différents métiers et services, qui ont choisi de se retrouver autour d’une même équipe.
Certains participent activement à la représentation du personnel, d’autres apportent leur soutien à notre démarche. Chacun y contribue à sa manière, avec son parcours, son expérience et ses convictions.
Ce qui nous rassemble, c’est la confiance, la fidélité à nos valeurs et la volonté de faire entendre la parole des agents dans les instances représentatives du personnel.
Le 10 décembre, vous aurez l’occasion de choisir les collègues qui porteront cette représentation au Comité social territorial.
Notre force, c’est vous. Notre engagement, c’est ensemble.
Bruno BOTTARD
Secrétaire général UNSA Territoriaux CINOR · Candidat aux élections CST 2026
UNE PRÉSENCE QUI S'INSCRIT DANS LA DURÉE
Notre histoire, votre confiance.
À vos côtés depuis la création de la CINOR.
Depuis plus de 20 ans, l'UNSA est présente au sein de notre collectivité, grâce à la confiance que vous lui avez accordée au fil des élections professionnelles.
Cette histoire, nous l'avons construite avec vous, à travers notre présence dans les instances représentatives du personnel, nos échanges dans les services et l'accompagnement des collègues.
Les élections sont des moments importants de la vie de notre collectivité. Mais notre présence et notre engagement ne se limitent pas à ces échéances.
20 ans +Une présence historiqueUne expérience construite au fil des années, des mandats et des échanges avec les agents de la CINOR.
CSTVotre voix dans les décisionsDes représentants présents au Comité social territorial pour examiner les sujets liés à l'organisation des services, aux conditions de travail et aux politiques RH.
F3SCTLa santé et la sécurité au travailUne participation aux travaux sur la prévention des risques professionnels, la santé, la sécurité et l'amélioration des conditions de travail.
Toute l'annéeDes collègues à vos côtésÉcouter, informer, échanger et accompagner les agents, dans les services comme dans leurs démarches individuelles.
Avant, pendant et après les élections, nous restons des collègues à vos côtés.
NOTRE ENGAGEMENT
Au-delà des paroles, des actions concrètes.
Notre rôle ne se limite pas à participer aux réunions ou à faire entendre des revendications. Il consiste aussi à écouter les préoccupations des agents, à faire remonter les réalités du terrain et à rechercher des solutions dans le dialogue avec l’administration.
Nous privilégions une démarche constructive : identifier les difficultés, formuler des propositions, suivre les dossiers et rendre compte aux collègues des avancées comme des points qui restent à améliorer.
Mais rien de tout cela ne se construit sans vous.
Nous tenons à remercier les nombreux collègues qui, tout au long de l’année, nous font confiance, nous sollicitent, partagent leurs préoccupations, leurs remarques et leurs propositions.
Ces échanges nourrissent notre travail et nous permettent de mieux comprendre les attentes des agents pour faire avancer les dossiers.
Nous souhaitons encourager chacun à prendre part à cette dynamique : à s’informer, à s’exprimer, à proposer et à être acteur de son parcours professionnel.
Votre parole compte. Vos idées comptent. Votre participation fait la différence.
Proposer et dialoguer
Transformer les échanges en propositions concrètes et les porter auprès de l’administration.
Suivre et informer
Suivre les dossiers, partager les avancées et vous informer des sujets qui restent à faire progresser.
Soyez acteurs de votre carrière.
Ensemble, faisons avancer les choses.
L’UNSA vous accompagne, mais votre participation est aussi notre force.
UNSA Territoriaux CINOR · Nos actions
Nos dossiers : des engagements
suivis dans la durée.
Porter une revendication est une première étape. Pour la faire avancer, il faut aussi écouter les agents, formuler des propositions, dialoguer avec l'autorité territoriale, relancer et suivre les réponses. Nous privilégions ce travail de fond, avec constance et transparence.
Dossier suivi
Titres-restaurant
Nous poursuivons nos demandes et nos relances concernant la revalorisation des titres-restaurant, un sujet concret pour le pouvoir d'achat des agents.
Dossier suivi
Participation santé et prévoyance
Nous continuons à porter la demande d'une meilleure participation financière de la collectivité à la protection sociale complémentaire des agents.
Mise en route
Visites des services
À la suite de nos demandes dans le cadre du dialogue social et de la santé et sécurité au travail, les visites de sites commencent en 2026. Un calendrier de visites est en préparation pour 2027, pour aller à la rencontre des agents dans les services.
Accompagnement
Accompagnement des collègues
Nous accompagnons des agents et des collectifs de travail dans leurs démarches : échanges, courriers, demandes de rendez-vous et suivi des situations, dans le respect de la confidentialité.
Étude annoncée
Reconnaissance du départ à la retraite
Après la suppression de la prime de départ à la retraite de 3 000 € dans le cadre de l’action sociale, l’UNSA a proposé d’étudier une forme de reconnaissance des agents à leur départ, notamment dans le cadre du RIFSEEP et du CIA, sous réserve des règles applicables. La collectivité a répondu que cette proposition serait étudiée dans le cadre des lignes directrices de gestion (LDG). Nous continuerons à suivre ce dossier : aucune mesure n’est acquise à ce stade.
Travaux prévus en 2027
CNAS et action sociale
La CINOR a adhéré au Comité national d’action sociale (CNAS). Plusieurs collègues nous ont transmis leurs observations et leurs attentes. Des groupes de travail sont annoncés pour 2027 : l’UNSA souhaite y faire entendre ces retours et formuler des propositions pour une action sociale au plus près des besoins des agents.
Un suivi qui ne s'arrête pas à une demande
Écouter les agents → Formaliser les demandes → Proposer des solutions → Échanger avec l'autorité → Relancer et suivre les réponses.
« Revendiquer, c'est important. Suivre les dossiers, proposer des solutions et maintenir le dialogue, c'est tout aussi essentiel. »
Les décisions appartiennent à l'autorité territoriale. Certains dossiers demandent du temps, notamment dans un contexte de nouvelle gouvernance. Nous continuerons à les suivre avec sérieux, patience et détermination.
Nos propositions · Perspectives 2027
Prévention, rencontres et dialogue :
des priorités pour 2027.
Avec notre équipe, nous souhaitons proposer des actions concrètes tout au long de l’année, au plus près des agents et de leurs préoccupations. Notre ambition n’est pas de tout traiter à la fois, mais de définir des priorités réalistes et de les suivre.
Prévention et conditions de travail
Encourager des actions de sensibilisation et de prévention adaptées aux situations rencontrées dans les services.
Écoute, dialogue et cohésion
Pas une promesse de plus : la continuité de nos actions. L’UNSA porte déjà dans les différentes instances le développement de matinées RH thématiques et d’espaces de dialogue. Des échanges sont engagés avec l’autorité territoriale et des pistes de réflexion existent. Nos rencontres avec les agents confirment ce besoin de s’exprimer, de proposer et de renforcer les liens entre services. Nous continuerons à construire des propositions avec vous.
Un calendrier et des objectifs
Demander un calendrier prévisionnel à l’autorité territoriale, identifier les sujets prioritaires et suivre les actions retenues.
Reclassement et maintien dans l’emploi
Proposer un accompagnement individualisé des agents concernés par un reclassement professionnel, en tenant compte de leur situation, de leurs compétences et des possibilités de la collectivité. Le reclassement peut concerner des agents de tout âge.
Améliorer la communication interne
Proposer une information plus accessible et mieux partagée entre les directions et les services, pour que chaque agent puisse connaître les actualités de la collectivité, identifier ses interlocuteurs et mieux comprendre les missions des autres équipes.
Mieux accueillir les nouveaux arrivants
Proposer un véritable parcours d’accueil : livret présentant la CINOR, les services, les interlocuteurs et gestionnaires RH, les droits des agents et les informations utiles à leur prise de poste.
Favoriser les liens entre collègues
Étudier la mise en place d’un trombinoscope interne, dans le respect de l’accord des personnes concernées, et encourager des temps de rencontre pour mieux connaître les métiers, faciliter les échanges et renforcer la cohésion entre services.
Mobilité interne et valorisation des compétences
Développer une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) : mieux identifier les savoir-faire des agents, faire connaître les besoins des services et explorer les possibilités d’évolution, d’immersion et de mobilité interne, y compris hors reclassement.
Notre proposition : faire le lien entre les agents et les services
Avec nos équipes, nous souhaitons solliciter des rencontres avec la DRH et l’autorité territoriale pour présenter ces pistes : entretiens de parcours, identification des compétences, découverte des métiers et accompagnement des mobilités. Il s’agit de propositions à discuter, et non de dispositifs déjà décidés.
Notre prochaine étape
Dès le début de l’année 2027, l’UNSA prévoit d’adresser un courrier à l’autorité territoriale pour présenter ses propositions, préciser ses priorités et solliciter un calendrier prévisionnel de travail. Ces actions restent à discuter avec la collectivité.
« Notre ambition n’est pas de tout promettre, mais de définir des priorités, de fixer des objectifs réalistes et de nous donner les moyens de les suivre. »
Une histoire collective · Un engagement durable
20 ans d’engagement,
une force collective à La Réunion.
L’UNSA Territoriaux, c’est bien plus qu’une équipe au sein de la CINOR. C’est aussi un réseau de femmes et d’hommes engagés dans les collectivités de La Réunion, qui partagent leurs expériences, leurs valeurs et leur volonté de faire avancer les choses.
Une histoire, des équipes, des convictions communes. La vidéo démarre sans son lorsque le navigateur l’autorise. Activez le son avec les commandes du lecteur.
NOS CANDIDATS · ÉLECTIONS CST 2026
Des collègues comme vous. Une équipe qui nous rassemble.
Notre liste réunit des femmes et des hommes de la CINOR, issus de différents métiers et services, avec leurs parcours, leurs expériences et leurs sensibilités.
Certains sont déjà investis dans la représentation du personnel, d'autres ont simplement choisi de soutenir notre démarche et de faire partie de cette aventure collective.
Ce qui nous rassemble, c'est la volonté de contribuer, chacun à sa manière, à une représentation des agents fondée sur l'écoute, la proximité et le respect.
Découvrez les collègues qui composent notre liste, dans leur ordre de présentation.
Maquette : seul le premier portrait est renseigné. Les autres emplacements seront complétés avec l'accord des candidats, dans l'ordre officiel de la liste.
Comprendre vos instances représentatives
CST et F3SCT : à quoi ça sert ?
Deux instances de dialogue social prévues par la réglementation pour faire entendre la voix des agents. Vos représentants y examinent les projets de la collectivité, posent des questions, formulent des propositions et donnent leur avis.
CST
Comité Social Territorial.
Il examine notamment l’organisation et le fonctionnement des services, les conditions de travail, les orientations en matière de ressources humaines et la politique sociale de la collectivité.
Sur certains projets, sa consultation est obligatoire avant la décision de l’autorité territoriale.
F3SCT
Formation Spécialisée en Santé, Sécurité et Conditions de Travail.
Elle s’intéresse à la prévention des risques professionnels, à la santé et à la sécurité des agents, ainsi qu’à l’amélioration de leurs conditions de travail.
Elle peut examiner des situations de travail, participer à des visites de services et proposer des mesures de prévention.
Un avis consultatif, mais un rôle essentiel. Ces instances ne décident pas à la place de l’autorité territoriale. Pour certains dossiers prévus par les textes, leur consultation est néanmoins obligatoire avant la décision : les représentants peuvent ainsi examiner les projets, faire remonter les préoccupations des agents et défendre leurs propositions. Une consultation obligatoire ne signifie pas qu’un avis favorable est nécessaire.
Le 10 décembre 2026, vous choisirez les représentants qui porteront votre voix pendant les quatre prochaines années.
Notre engagement au quotidien
Écouter. Accompagner.
Représenter. Proposer.
Notre expérience et notre connaissance du terrain nous permettent de faire remonter vos préoccupations et d'être force de proposition dans les instances.
ÉCOUTER
Être attentifs aux réalités vécues dans les services.
ACCOMPAGNER
Informer, orienter et soutenir les collègues.
REPRÉSENTER
Porter la parole des agents dans les instances.
PROPOSER
Défendre des pistes concrètes et constructives.
Notre profession de foi
La profession de foi officielle sera disponible ici en lecture et en téléchargement PDF après intégration du document validé.
DOCUMENT À INTÉGRERUNSA Territoriaux CINOR
Les élections en chiffres
Les informations essentielles du scrutin du 10 décembre 2026.
10
DÉCEMBRE 2026
Date du scrutin
414
AGENTS
Électeurs inscrits
6
SIÈGES
À pourvoir au CST
4
ANS
Durée du mandat
Qui sont les 414 électeurs inscrits ?
Répartition femmes-hommes sur la liste électorale.
64 % Hommes
36 % Femmes
Pourcentages communiqués, sans conversion en effectifs arrondis.
414 électeurs, 6 sièges à pourvoir, 4 années de représentation. Chaque voix compte.
Élections professionnelles 2026
On vous explique !
Vous vous posez des questions sur les élections du 10 décembre ? Voici l’essentiel, simplement. Cliquez sur une question pour découvrir la réponse.
À quoi servent les élections professionnelles ?
Elles permettent aux agents de choisir leurs représentants du personnel. Ces représentants participent au dialogue social avec la collectivité sur les sujets qui concernent votre vie professionnelle.
Pourquoi est-ce important de voter ?
Parce que ces élections déterminent qui vous représentera dans les instances de dialogue social. Votre vote contribue à la représentation des agents pour les quatre prochaines années.
Pour qui vote-t-on exactement ?
Vous votez pour une liste de candidats présentée par une organisation syndicale. Les résultats déterminent notamment les sièges attribués au Comité Social Territorial (CST).
C’est quoi le CST, concrètement ?
Le Comité Social Territorial est une instance où sont examinées des questions importantes : organisation des services, politiques RH, conditions de travail et orientations de la collectivité. Les représentants du personnel y donnent leur avis et peuvent formuler des propositions.
Et la F3SCT, ça sert à quoi ?
C’est la Formation Spécialisée en Santé, Sécurité et Conditions de Travail. Elle s’intéresse notamment à la prévention des risques, à la sécurité des agents, aux conditions de travail et aux visites de sites.
Les représentants peuvent-ils vraiment faire avancer les choses ?
Oui, ils peuvent faire remonter les difficultés, poser des questions, formuler des propositions et suivre les dossiers. Ils participent au dialogue avec l’administration. En revanche, les décisions finales ne leur appartiennent pas toujours.
Est-ce que ces élections concernent tous les agents ?
Elles concernent les agents remplissant les conditions pour être électeurs, qu’ils soient titulaires, stagiaires ou contractuels selon leur situation. Les modalités précises figurent sur la liste électorale et dans les informations officielles de la collectivité.
Comment va se dérouler le vote du 10 décembre ?
Les modalités pratiques seront communiquées par la collectivité : horaires, lieu ou plateforme de vote, et consignes. Consultez les informations officielles pour savoir comment participer.
Comprendre les élections, c’est aussi comprendre le rôle de vos représentants.UNSA Territoriaux CINOR · Ek l’UNSA, mi koné ousa mi sava !
—JOURS
—HEURES
—MINUTES
Un QR code renvoyant vers ce site pourra être généré dès que son adresse publique Netlify sera confirmée.
UNSA TERRITORIAUX CINOR · À VOTRE ÉCOUTE
Une question ?
Parlons-en !
Une question sur les élections professionnelles, une suggestion ou besoin d’échanger sur votre vie au travail ? Nous sommes aussi vos collègues, présents pour vous écouter et vous accompagner.
Écrivez-nous directement sur WhatsApp. Un premier message est déjà préparé, vous pourrez le modifier avant de l’envoyer.
Nous contacter sur WhatsApp ↗Votre numéro de téléphone sera visible dans la conversation WhatsApp. Pour les situations sensibles, évitez de transmettre des informations personnelles détaillées dans un premier message.
Une écoute de proximité.
Des échanges simples, un accompagnement humain et une présence tout au long de l’année.
Notre force, c’est vous.